Wanneer zzp toch loondienst blijkt: rechter wijst arbeidsovereenkomst toe ondanks facturen en KvK

03/30/2025

1 min

Een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland (ECLI:NL:RBNHO:2025:2943) laat opnieuw zien hoe groot de afstand kan zijn tussen wat opdrachtgevers en zzp’ers denken te hebben afgesproken, en wat juridisch werkelijk geldt.

In deze zaak werkte een zelfstandige sinds 2022 voor een bedrijf in materialenbeheer. Hij hield vendingmachines bij op het terrein van een groot industrieel bedrijf. Alles leek keurig geregeld: er werd gefactureerd met btw, de zelfstandige had een KvK-nummer, en er lag een duidelijke opdrachtovereenkomst.

Totdat het misliep.

Van opdracht naar rechtszaak

In oktober 2024 bood de opdrachtgever een arbeidsovereenkomst aan, die de zelfstandige weigerde. Toen er een conflict ontstond over de omgang met potentieel gevaarlijke stoffen, beëindigde het bedrijf de samenwerking abrupt. De zzp’er stapte naar de rechter met de stelling dat hij feitelijk in loondienst werkte – en dus onterecht was ontslagen.

De rechter gaf hem gelijk.

Waarom was dit tóch loondienst?

Volgens de rechter was vanaf 1 oktober 2024 sprake van een arbeidsovereenkomst. Niet omdat die op papier zo was vastgelegd, maar omdat de feitelijke werksituatie dat uitwees. De rechter keek naar:

De aard van het werk: structurele, terugkerende taken die onderdeel waren van de kernactiviteiten.
Organisatorische inbedding: de zzp’er werkte op locatie, gebruikte bedrijfsmiddelen en was onderdeel van het dagelijkse werkproces.
Gebrek aan ondernemersrisico: hij voerde het werk persoonlijk uit, zonder personeel of investering, en had weinig zeggenschap over planning of uitvoering.

Het feit dat de zzp’er facturen stuurde, maakte volgens de rechter geen verschil. Die vormafspraken wogen minder zwaar dan de manier waarop het werk in de praktijk werd uitgevoerd.

Gevolgen voor de werkgever

De beëindiging van de samenwerking werd aangemerkt als een ongeldig ontslag op staande voet, omdat er geen dringende reden voor was. Gevolg: de arbeidsovereenkomst blijft van kracht en de werknemer heeft recht op loon vanaf november 2024. Een verzoek van de werkgever om de overeenkomst alsnog te ontbinden, werd door de rechter afgewezen.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Deze uitspraak maakt opnieuw duidelijk dat de praktijk altijd zwaarder weegt dan het papier. Ook als een zzp’er een contract ondertekent, een KvK-inschrijving heeft en facturen verstuurt, kan er alsnog sprake zijn van loondienst. Zeker als het gaat om structurele, ingebedde werkzaamheden in jouw organisatie.

Voor muziekscholen, dansscholen en andere kunsteducatie-instellingen is dit bijzonder relevant. Veel zzp-docenten werken onder omstandigheden die – juridisch gezien – grote risico’s met zich meebrengen. En met de actieve handhaving sinds 2025 én de aankomende Wet VBAR, neemt die risicozone alleen maar toe.